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    <title>PDP测评</title>
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    <!-- 头部背景 -->
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        </div>
        <!-- 报告介绍 -->
        <div class="top_info">
            <h2>PDP测评</h2>
            <div class="top_info_yz">评测报告由<a href="#">[佰智咨询]</a>提供专业支持</div>
            <div class="top_info_yz">测试者&nbsp;:&nbsp;陈静</div>
            <div class="top_info_yz">测评耗时&nbsp;:&nbsp;10分54秒</div>
            <div class="top_info_btn_dowm" style="margin:40px auto 0"><a href="#">下载PDF报告文档</a></div>
        </div>
    </div>
    <div class="container">
        <div class="chart_title">目录</div>
        <!-- 您的报告包含 -->
        <div class="mreport_con_box" style="margin-top:0;padding: 10px 25px;">
            <!-- 具体内容 -->
            <div class="mreport_con_flex">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img"><img src="image/b.png"></div>
                    <div>PDP测试结果</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img"><img src="image/b.png"></div>
                    <div>候选人的所有PDP得分及描述</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img"><img src="image/b.png"></div>
                    <div>关于PDP</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img"><img src="image/b.png"></div>
                    <div>后记</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
        </div>
        <!-- 应用第二步结果进行沟通 -->
        <div class="chart_title">PDP得分饼图</div>
        <div class="describe_box">
            <div id="pdp_1"></div>
            <div class="cr_red text-center mt-4" style="font-size:16px">你的动物性格为：老虎型（支配型Dominance）</div>
        </div>
        <div class="chart_title">PDP类型描述</div>
        <div class="describe_box">
            <div class="disc_title text-center">您的PDP类型为：老虎型（支配型Dominance）：(29.4%)</div>
            <div class="pdp_img">
                <img src="image/bg1.png" alt="">
            </div>
            <p class="common_p">
                “老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。
            </p>
            <p class="common_p mt-3">个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。</p>
            <p class="common_p mt-3">优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。</p>
            <p class="common_p mt-3">缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。</p>
            <p class="common_p mt-3">老虎型工作风格的主要行为：</p>
            <p class="common_p">交谈时进行直接的目光接触；</p>
            <p class="common_p">有目的性且能迅速行动；</p>
            <p class="common_p">说话快速且具有说服力；</p>
            <p class="common_p">运用直截了当的实际性语言；</p>
            <p class="common_p">办公室挂有日历、计划要点。</p>
            <p class="common_p mt-3">
                老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
            </p>
            <p class="common_p mt-3">老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。</p>
            <p class="common_p mt-3">老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。</p>
            <p class="common_p mt-3">宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。</p>

        </div>
        <div class="chart_title">PDP得分与人群平均分比较</div>
        <div class="describe_box">
            <p class="common_p text-center">pdp维度得分与人群平均分比较</p>
            <div class="bottom_chart">
                <div id="pdp_2"></div>
            </div>
        </div>
        <div class="chart_title">候选人的描述</div>
        <div class="describe_box">
            <div class="pdp_img">
                <img src="image/bg1.png" alt="">
            </div>
            <p class="common_p text-center">老虎型(支配型Dominance)你的得分（29.4%）</p>
            <p class="common_p mt-3">“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。</p>
            <p class="common_p mt-3">个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。</p>
            <p class="common_p">企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。</p>
            <p class="common_p mt-3">优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。</p>
            <p class="common_p">缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。</p>
            <p class="common_p mt-3">老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。</p>
            <p class="common_p mt-3">老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。</p>
            <p class="common_p mt-3">老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。</p>
            <p class="common_p mt-3">老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。</p>
            <p class="common_p mt-3">宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(JackWelch)等，都是老虎型领导人。 </p>
        </div>
        <div class="chart_title">关于PDP</div>
        <div class="describe_box">
            <p class="common_p">PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。</p>
            <p class="common_p">PDP由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明:它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过4种研究方法被证实了；这4个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性已经超过86%；经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。 </p>
            <p class="common_p">不难看出PDP其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象，让人容易想象：这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E，外向型，好表现。比如老虎好比DISC中的D型，支配欲强，好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型，适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型，精确，细致，重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型，敦厚老实，善良淳朴。是稳定的跟随者。</p>
        </div>
        <div class="chart_title">后记</div>
        <div class="describe_box">
            <p class="common_p">(1)本报告书内容是依当事人的问卷回答产生的结果。其内容的真实性无法保证。 </p>
            <p class="common_p">(2)本内容运用的领域是针对个人性格参考上，不能视此报告作为唯一的评价依据，且本报告不承担任何形式的法律责任。 </p>
            <div class="thank">Thanks!</div>
        </div>
        <!-- 说明 -->
    </div>




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<script>
    // pdp 饼图
    var pdp_1 = [{
        item: '事例一',
        count: 40,
        percent: 0.4
    }, {
        item: '事例二',
        count: 21,
        percent: 0.21
    }, {
        item: '事例三',
        count: 17,
        percent: 0.17
    }, {
        item: '事例四',
        count: 13,
        percent: 0.13
    }, {
        item: '事例五',
        count: 9,
        percent: 0.09
    }];
    var chart = new G2.Chart({
        container: 'pdp_1',
        forceFit: true,
        height: 450,
        padding: 'auto'
    });
    chart.source(pdp_1, {
        percent: {
            formatter: function formatter(val) {
                val = val * 100 + '%';
                return val;
            }
        }
    });
    chart.coord('theta', {
        radius: 0.75
    });
    chart.tooltip({
        showTitle: false,
        itemTpl: '<li><span style="background-color:{color};" class="g2-tooltip-marker"></span>{name}: {value}</li>'
    });
    chart.intervalStack().position('percent').color('item').label('percent', {
        formatter: function formatter(val, item) {
            return item.point.item + ': ' + val;
        }
    }).tooltip('item*percent', function (item, percent) {
        percent = percent * 100 + '%';
        return {
            name: item,
            value: percent
        };
    }).style({
        lineWidth: 1,
        stroke: '#fff'
    });
    chart.render();

    // pdp维度得分与人群平均分比较
    var pdp_2 = [{
        name: '人均平均分',
        月份: '老虎.',
        月均降雨量: 18.9
    }, {
        name: '人均平均分',
        月份: '猫头鹰.',
        月均降雨量: 28.8
    }, {
        name: '人均平均分',
        月份: '孔雀.',
        月均降雨量: 39.3
    }, {
        name: '人均平均分',
        月份: '无尾考拉.',
        月均降雨量: 81.4
    }, {
        name: '测试者得分',
        月份: '老虎.',
        月均降雨量: 12.4
    }, {
        name: '测试者得分',
        月份: '猫头鹰.',
        月均降雨量: 23.2
    }, {
        name: '测试者得分',
        月份: '孔雀.',
        月均降雨量: 34.5
    }, {
        name: '测试者得分',
        月份: '无尾考拉.',
        月均降雨量: 99.7
    }];
    var chart = new G2.Chart({
        container: 'pdp_2',
        forceFit: true,
        height: 350,
        padding: 'auto'
    });
    chart.source(pdp_2);
    chart.interval().position('月份*月均降雨量').color('name').adjust([{
        type: 'dodge',
        marginRatio: 1 / 32
    }]);
    chart.render();
</script>


</html>